สวัสดิการพนักงาน SCMC Thailand 2026–2027
ดูแลชีวิต สนับสนุนการเติบโต และสร้างอนาคตไปด้วยกัน
ที่ SCMC Thailand เราเชื่อว่า การดูแลผู้รับบริการอย่างใส่ใจเริ่มต้นจากการดูแลคนทำงานให้ดีเช่นกัน เพราะเบื้องหลังการบริการทุกขั้นตอน คือบุคลากรที่ต้องใช้ทั้งความรู้ ความรับผิดชอบ ความอดทน และหัวใจในการทำงาน
สวัสดิการของเราจึงไม่ได้มุ่งเพียงช่วยลดค่าใช้จ่าย แต่ยังครอบคลุมถึงสุขภาพ ความปลอดภัย ที่อยู่อาศัย การเรียนรู้ และประสบการณ์ที่ช่วยเปิดมุมมองใหม่ เพื่อให้บุคลากรมีพื้นฐานชีวิตที่มั่นคง พร้อมพัฒนาตนเองและเติบโตไปกับองค์กร
สำหรับปี 2569–2570 หรือ 2026–2027 SCMC Thailand จัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ตั้งแต่การเริ่มต้นงาน ไปจนถึงการดูแลคุณภาพชีวิตในระยะยาว โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้
- เริ่มต้นอย่างอบอุ่น พร้อมคนช่วยดูแลในช่วงแรก
เราอยากให้วันแรกของการทำงานเป็นจุดเริ่มต้นที่บุคลากรรู้สึกได้รับการต้อนรับและพร้อมเรียนรู้ บริษัทจึงจัดเตรียม ชุดของขวัญต้อนรับพนักงานใหม่ หรือ Welcome Pack ซึ่งประกอบด้วยอุปกรณ์พื้นฐาน เช่น สมุดโน้ต ปากกา หน้ากากอนามัย และบัตรประจำตัวพนักงาน พร้อมของที่ระลึกองค์กร ได้แก่ เสื้อโปโล SCMC กระบอกน้ำเก็บอุณหภูมิ และถุงผ้า
บุคลากรใหม่ยังได้รับช่องทางเข้าถึง คู่มือพนักงานดิจิทัลผ่าน QR Code เพื่อศึกษานโยบายบริษัท แนวทางการทำงาน และโครงสร้างองค์กรได้สะดวก
ในช่วง 30 วันแรก บริษัทจัดให้มีพี่เลี้ยงหรือ Buddy คอยแนะนำสถานที่ สิ่งอำนวยความสะดวก วัฒนธรรมการทำงาน และการประสานงานภายใน รวมถึงช่วยแนะนำเพื่อนร่วมงานในแผนกต่าง ๆ เพื่อให้การปรับตัวเป็นไปอย่างราบรื่น และมีคนที่สามารถสอบถามหรือขอคำแนะนำได้ตั้งแต่เริ่มต้น
- เครื่องมือพร้อม การปฐมนิเทศครบ และการฝึกงานตามหน้าที่
การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพต้องอาศัยเครื่องมือที่เหมาะสม บริษัทจึงจัดสรรอุปกรณ์ตามตำแหน่งและลักษณะงาน เช่น คอมพิวเตอร์แล็ปท็อป เมาส์ และกระเป๋าคอมพิวเตอร์ ตลอดจนบัญชีอีเมลองค์กร สิทธิ์เข้าถึงระบบภายใน และโปรแกรมที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
สำหรับตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติให้ทำงานในรูปแบบ Hybrid Working อาจมีสิทธิ์เบิกค่าอุปกรณ์สนับสนุนการทำงานจากที่บ้านตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด
บุคลากรใหม่จะได้รับการปฐมนิเทศเพื่อทำความเข้าใจวิสัยทัศน์ พันธกิจ วัฒนธรรมองค์กร และมาตรฐานการบริการของ SCMC ควบคู่กับการอบรมเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน การรักษาความลับและคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงข้อมูลผู้รับบริการ จริยธรรมในการทำงาน และการฝึกปฏิบัติเฉพาะตำแหน่งภายใต้การแนะนำของหัวหน้างานและทีมงานโดยตรง
เราให้ความสำคัญกับการทำให้บุคลากรเข้าใจทั้ง “ต้องทำอะไร” และ “เหตุใดงานนั้นจึงสำคัญ” เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานด้วยความมั่นใจและรับผิดชอบต่อผู้รับบริการได้อย่างเหมาะสม
- ดูแลสุขภาพตั้งแต่แรกเข้า และเมื่อเจ็บป่วย
SCMC สนับสนุนการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน โดยบุคลากรสามารถนำใบเสร็จจากสถานพยาบาลที่บริษัทกำหนดมาเบิกคืนตามอัตราและหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ ควรประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้รับผิดชอบก่อนเข้ารับการตรวจ
เมื่อเจ็บป่วย บุคลากรมี สวัสดิการรักษาพยาบาลโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ณ คลินิก SCMC และโรงพยาบาลเครือข่ายหรือแม่ข่าย ภายใต้ขอบเขตการรักษาและขั้นตอนประสานงานที่บริษัทกำหนด เพื่อให้สามารถเข้าถึงการดูแลได้โดยไม่ต้องเผชิญความกังวลเพียงลำพัง
บริษัทดำเนินการด้านประกันสังคมภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด และประสานสิทธิ์ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุกลุ่มตามนโยบายที่ใช้กับบุคลากรแต่ละประเภท โดยความคุ้มครองผู้ป่วยใน ผู้ป่วยนอก อุบัติเหตุ และวันเริ่มมีผล เป็นไปตามกรมธรรม์ สัญญาจ้าง และเงื่อนไขสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง
สิทธิ์รักษาพยาบาลของบริษัทและสิทธิ์ประกันแต่ละประเภทมีขอบเขตแตกต่างกัน บุคลากรจึงสามารถสอบถามผู้ประสานงานเพื่อเลือกใช้สิทธิ์ได้อย่างถูกต้อง
- ที่พักกลางสาทร พร้อมการเดินทางและความปลอดภัย
เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายและเพิ่มความสะดวกในการทำงาน บริษัทจัด สวัสดิการที่พักในคอนโดมิเนียมหรูย่านสาทร โดยไม่คิดค่าที่พัก ค่าน้ำ และค่าไฟ สำหรับบุคลากรที่เข้าเงื่อนไข
การเข้าพักต้อง จองล่วงหน้า และเป็นไปตามจำนวนห้องที่ว่าง การจัดสรรสิทธิ์ และระเบียบการใช้ที่พักร่วมกัน เพื่อให้ทุกคนได้รับประโยชน์จากพื้นที่ส่วนกลางอย่างเหมาะสมและอยู่ร่วมกันได้อย่างเป็นระเบียบ
ด้านการเดินทาง บริษัทมีบริการรถรับ–ส่งด้วย Alphard และ Fortuner ตามการจัดรอบและการประสานงาน พร้อมทีมบอดี้การ์ดมืออาชีพดูแลความปลอดภัยตามภารกิจและความเหมาะสม
เราให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของบุคลากร ไม่เพียงระหว่างปฏิบัติงาน แต่รวมถึงการเดินทางที่เกี่ยวข้องกับงานด้วย
- สนับสนุนการดูแลตนเองและบุคลิกภาพ
บริษัทจัดสรร งบสนับสนุนด้านเครื่องแต่งกายและการทำฟันเป็นระยะ ตามนโยบายและรอบการจัดสรร เพื่อช่วยแบ่งเบาค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพช่องปากและการแต่งกายที่เหมาะสมกับการทำงาน
นอกจากนี้ บุคลากรสามารถรับสิทธิ์ ทรีตเมนต์ บริการด้านความงาม และผลิตภัณฑ์ในราคาทุน ตามรายการและเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด โดยบริการที่เกี่ยวข้องกับการรักษาหรือหัตถการจะพิจารณาตามความเหมาะสมของแต่ละบุคคล
เราอยากให้การดูแลตนเองเป็นสิ่งที่เข้าถึงได้ และเป็นทางเลือกที่ช่วยให้บุคลากรรู้สึกดีและมั่นใจในแบบของตนเอง
- สวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรระดับหัวหน้างาน
สำหรับบุคลากรระดับหัวหน้างาน หรือ Heads ตามหลักเกณฑ์ของบริษัท มีสวัสดิการเพิ่มเติม ได้แก่ บริการนวดเพื่อการผ่อนคลายฟรีทุก 2 เดือน และ โอกาสเข้าพักโรงแรมหรูตามวาระ ในรูปแบบพักร่วมกับเพื่อน ตามการจัดสรรและเงื่อนไขที่กำหนด
สวัสดิการส่วนนี้มีเป้าหมายเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ที่รับผิดชอบดูแลทีมได้พักผ่อน ดูแลตนเอง และสัมผัสประสบการณ์การบริการในบริบทที่แตกต่างจากงานประจำ
- ลงทุนในการเรียนรู้ ทั้งด้านบริการ จิตวิทยา และการทำงานอย่างมืออาชีพ
การพัฒนาบุคลากรเป็นส่วนสำคัญของ SCMC เราสนับสนุนการเรียนรู้ที่ช่วยให้ทีมเข้าใจผู้คน สื่อสารอย่างเหมาะสม และทำงานร่วมกันได้ดี ไม่จำกัดเพียงทักษะเฉพาะตำแหน่งเท่านั้น
โอกาสการเรียนรู้ครอบคลุมด้านการบริการ จิตวิทยา บุคลิกภาพ การสื่อสาร และความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสถานพยาบาล โดยมีตัวอย่างสถาบันและผู้จัดอบรม เช่น Nai Lert Butler, iStrong และ John Robert Powers
นอกจากนี้ ยังมีโครงการร่วมกับ โรงพยาบาลศรีสุโข การเรียนรู้จากบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข และโอกาสเข้าร่วมกิจกรรมอบรมจากบริษัท เช่น Zuellig Pharma และ Novo Nordisk ตามความเกี่ยวข้องกับหน้าที่และแผนพัฒนาบุคลากร
การคัดเลือกหลักสูตร ผู้เข้าร่วม และกำหนดการเป็นไปตามความเหมาะสมของแต่ละตำแหน่งและการเปิดรับของแต่ละโครงการ โดยมุ่งให้นำความรู้กลับมาใช้ในการทำงานและพัฒนาตนเองได้จริง
- ท่องเที่ยวและกิจกรรมพัฒนาองค์กรทุกปี
บริษัทจัด กิจกรรมท่องเที่ยวและพัฒนาองค์กร หรือ OD — Organization Development เป็นประจำทุกปี เพื่อให้บุคลากรได้ใช้เวลาร่วมกันนอกบริบทงานประจำ พักผ่อน และสร้างความสัมพันธ์ระหว่างทีม
กิจกรรมเหล่านี้เป็นโอกาสให้เพื่อนร่วมงานต่างแผนกได้รู้จักกันมากขึ้น แลกเปลี่ยนมุมมอง และเรียนรู้การทำงานร่วมกัน เพราะความเข้าใจที่ดีระหว่างคนทำงานเป็นส่วนสำคัญของการประสานงานและการบริการที่ต่อเนื่อง
- ประสบการณ์อาหารและการบริการที่เปิดมุมมองใหม่
บุคลากรมีโอกาสเข้าร่วม มื้ออาหารเช้าในโรงแรมระดับ 5 ดาวทุกเดือน โดยผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันเข้าร่วม ตามรอบที่บริษัทจัดไว้
นอกจากนี้ บริษัทยังจัด มื้ออาหารโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตามวาระในร้านอาหารคุณภาพ เช่น ARVA ของ Aman และ R-Haan รวมถึงร้านอาหารในกลุ่มมิชลินตามการคัดเลือกของบริษัท
นอกจากการใช้เวลาร่วมกันและความเพลิดเพลินกับอาหารแล้ว กิจกรรมเหล่านี้ยังเปิดโอกาสให้บุคลากรสังเกตการต้อนรับ ความใส่ใจในรายละเอียด การสื่อสาร และการดูแลผู้รับบริการ เพื่อนำมุมมองที่ได้รับกลับมาประยุกต์ใช้กับงานของตนเอง
- เรียนรู้วัฒนธรรมการชิมไวน์อย่างรับผิดชอบ
SCMC มีกิจกรรมแนะนำการชิมไวน์และเปิดโอกาสให้เรียนรู้ผ่านไวน์ที่บริษัทคัดสรรเป็นระยะ โดยเน้นความเข้าใจเรื่องกลิ่น รส มารยาทบนโต๊ะอาหาร และวัฒนธรรมการรับประทานอาหาร มากกว่าปริมาณการดื่ม
กิจกรรมมีจุดมุ่งหมายเพื่อการเรียนรู้ ไม่ส่งเสริมการดื่มจนมึนเมา การเข้าร่วมเป็นไปโดยสมัครใจ สำหรับผู้ที่มีอายุถึงเกณฑ์ตามกฎหมาย และเคารพการตัดสินใจของผู้ที่ไม่ดื่มแอลกอฮอล์ โดยคำนึงถึงสุขภาพ ความปลอดภัย และความรับผิดชอบในการทำงานเสมอ
เติบโตในงาน พร้อมคุณภาพชีวิตที่ดี
สวัสดิการของ SCMC Thailand สะท้อนความตั้งใจที่จะดูแลบุคลากรในหลายมิติ ทั้งเรื่องพื้นฐานในชีวิตประจำวัน สุขภาพ ความปลอดภัย การพัฒนาความสามารถ และโอกาสเปิดประสบการณ์ใหม่
เราอยากให้ทุกคนได้รับมากกว่าสถานที่ทำงาน แต่มีพื้นที่สำหรับการเรียนรู้ การดูแลกัน และการเติบโตอย่างมีความหมาย พร้อมร่วมสร้างมาตรฐานการบริการที่ดีให้กับผู้รับบริการและสังคม
หมายเหตุเกี่ยวกับการใช้สิทธิ์: สวัสดิการแต่ละรายการอาจมีเงื่อนไขแตกต่างกันตามตำแหน่ง สถานะการจ้าง อายุงาน งบประมาณ รอบกิจกรรม และการอนุมัติ สิทธิบางรายการเป็นสวัสดิการเฉพาะบุคลากรระดับ Heads หรือตำแหน่งที่เข้าเงื่อนไข และไม่ได้เริ่มมีผลพร้อมกันทั้งหมดในวันแรก การใช้ที่พัก รถรับ–ส่ง การอบรม และกิจกรรมต่าง ๆ ต้องประสานงานล่วงหน้าตามระบบของบริษัท ส่วนความคุ้มครองประกันเป็นไปตามกรมธรรม์และวันเริ่มสิทธิ์ที่ได้รับการยืนยัน กรุณาสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ประสานงานก่อนใช้สิทธิ์
